DUNLOP é reconhecida pelo quarto ano seguido entre empresas com melhores ambientes de trabalho
DUNLOP conquista reconhecimento entre os 150 melhores lugares para trabalhar
O resultado destaca as iniciativas da companhia para melhorar o ambiente profissional, fortalecer suas lideranças e investir no desenvolvimento e na qualidade de vida dos colaboradores.
A edição deste ano considerou a participação de 489 empresas e mais de 210 mil trabalhadores, que responderam à pesquisa sobre diferentes aspectos da experiência dentro das organizações.
Pesquisa avaliou liderança, saúde mental e satisfação dos funcionários
Em sua 21ª edição, a premiação utiliza os critérios da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), metodologia voltada à análise do ambiente corporativo a partir da percepção dos próprios profissionais.
Entre os principais indicadores considerados estão:
Engajamento: envolvimento e identificação dos funcionários com a empresa.
Liderança: qualidade da gestão e relacionamento com as equipes.
Segurança psicológica: liberdade para expressar opiniões e apresentar ideias.
Saúde mental: atenção ao bem-estar dos trabalhadores.
Clima organizacional: percepção sobre as condições do ambiente profissional.
Intenção de permanência: disposição dos colaboradores para continuar na organização.
A presença da DUNLOP no ranking pela quarta vez consecutiva demonstra a continuidade das ações adotadas pela companhia na construção de uma cultura organizacional voltada às pessoas.
Programa de voluntariado e desenvolvimento de lideranças fazem parte das iniciativas
Entre as estratégias desenvolvidas pela Sumitomo Rubber do Brasil estão programas de capacitação de lideranças, ações relacionadas à saúde e segurança e iniciativas voltadas à qualidade de vida dos funcionários.
Um dos destaques é o GENKI, programa interno que incentiva o voluntariado e a participação dos colaboradores em atividades coletivas.
A proposta é estimular o envolvimento das equipes em ações que fortaleçam os relacionamentos profissionais e contribuam para um ambiente de trabalho mais participativo.
A cultura corporativa também está fundamentada em três valores:
Ser confiável e digno de confiança;
Buscar novos desafios;
Valorizar uns aos outros.
Outro princípio adotado pela empresa é o conceito Bad News First/Fast, que incentiva a comunicação transparente e a apresentação rápida de problemas, permitindo que dificuldades sejam identificadas e tratadas com agilidade.
Reconhecimento representa resultado coletivo, afirma executivo
Para a companhia, a conquista vai além de uma premiação institucional. O resultado representa o envolvimento dos profissionais na construção de um ambiente que estimula o crescimento e o desenvolvimento individual.
João Alexandre Wollmann, gerente de Recursos Humanos da Sumitomo Rubber do Brasil, destaca que o reconhecimento demonstra os resultados das estratégias e dos investimentos realizados nas pessoas.
Segundo o executivo, a premiação também representa uma confirmação de que os colaboradores têm suas opiniões consideradas e encontram oportunidades para crescer e contribuir com a organização.
A empresa afirma que pretende continuar aprimorando suas práticas de gestão, fortalecendo as relações internas e criando condições para o desenvolvimento profissional de suas equipes.
Com mais de 100 anos de história, a DUNLOP surgiu a partir da invenção do pneu por John Boyd Dunlop e atualmente integra o grupo japonês Sumitomo Rubber Industries.
No Brasil, a companhia mantém uma unidade industrial em Fazenda Rio Grande, no Paraná, inaugurada em outubro de 2013.
De acordo com as informações divulgadas pela empresa, a fábrica recebeu investimentos acumulados de R$ 2,45 bilhões, distribuídos em três ciclos de expansão da capacidade produtiva.
O investimento mais recente, superior a R$ 1 bilhão, foi anunciado em 2021 e concluído no final de 2024.
A unidade também se destaca pela utilização da tecnologia TAIYO (Sun) System, processo de fabricação sem emendas utilizado na produção de pneus.
Além da marca DUNLOP, a fábrica brasileira produz pneus Falken e Sumitomo, atendendo diferentes segmentos do mercado automotivo.
A companhia comercializa produtos destinados a automóveis de passeio, vans, SUVs, picapes, caminhões, ônibus e motocicletas.
O reconhecimento recebido em 2026 reforça a importância das políticas de gestão de pessoas dentro da estratégia empresarial da fabricante.
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